शेयर - विकल्प - नैतिकता

होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए किया गया है, हालांकि, अधिक से अधिक कंपनियां अब विचार करती हैं अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को अधिकतर या उनके सभी कर्मचारियों को कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में करीब 30 थीं, तब गिरावट आय के नियमों में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप हुई और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि में कंपनी में निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और यह कि वे कसरत करने से नकद पाएंगे निम्न अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित में कम आकर्षक हो सकते हैं कंपनियां जो सार्वजनिक नहीं होती हैं या बेची जा सकती हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक्स विकल्प और इम्प्लो हाँ स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों की अनुमति देते हैं अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने के लिए, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी और इसके लक्ष्यों के लिए एक बड़ा सौदा निर्भर करता है योजना, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा जिससे कि प्रत्येक वर्ष शेयरों की सही संख्या दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने के लिए या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का तरीका इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, धारण करने वाले पे को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। स्टॉक विकल्प नीति। इन महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करने के लिए पांच महत्वपूर्ण नैतिक मुद्दों हैं, जब एक संगठन में स्टॉक विकल्प योजना को गोद लेते हैं स्टॉक विकल्प बैकडिटिंग स्टॉक विकल्प का विस्तार करना कर्मचारी स्टॉक विकल्प का विस्तार अनुचित लेखाकरण में हो सकता है स्टॉक विकल्प जारी करने से स्टॉक विकल्प जारी करना और टैक्स प्रभाव और स्प्रिंग लोडिंग बुलेट डोडिंग 1 बैकडटिंग स्टॉक ऑप्शंस बैकडिटिंग तब होता है जब किसी विशेष संगठन ने अपने अधिकारियों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प दे या कर्मचारियों को एक दिन में जहां शेयरों का हिस्सा शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित स्टॉक विकल्प दस्तावेजों में उल्लिखित वास्तविक बाजार हिस्सेदारी मूल्य से कम था, यह प्रक्रिया गैरकानूनी नहीं है, हालांकि चार शर्तों जो बाद में चर्चा की जाएंगी अक्सर संतुष्ट नहीं होतीं निर्धारित करने में जब backdating एफएसी में है कानूनी कानूनी backdating गैरकानूनी हो जाती है जब संस्थागत निवेशकों को बैकडेटिंग गतिविधि के परिणामस्वरूप गुमराह किया जाता है जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सार्वजनिक कंपनियां आम तौर पर स्टॉक ऑप्शन को शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित स्टॉक ऑप्शन प्लान के अनुसार अनुदान देती हैं जो अक्सर वार्षिक मीटिंग में होती हैं ज्यादातर मामलों में संगठन स्टॉक विकल्प योजना यह प्रदान करती है कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन को एक अभ्यास मूल्य पर दिया जाना चाहिए, जिसकी तिथि पर उचित बाजार मूल्य पर अनुमानित विकल्प अनुदान की तुलना में कम नहीं है उदाहरण के लिए, कंपनी एबीसी 1 मई को शेयर विकल्पों का अनुदान देता है, और प्रारंभिक स्टॉक की कीमत 50 है, लेकिन एबीसी इन विकल्पों को 15 अप्रैल तक वापस लेने का फैसला करता है, जब कीमत केवल 40 थी, इसने अनुदान के लिए अनुदान को और अधिक आकर्षक बनाया क्योंकि अनुदान वास्तव में 1 मई को किया गया था, और दिए गए स्टॉक विकल्पों की स्ट्राइक प्राइस 40 है, 50 नहीं, यह तो उचित बाजार मूल्य के नीचे होगा यह उदाहरण एक उचित योग्य उदाहरण है जो बैकडिटिंग को बताता है कि वास्तव में यह ई-शेयरधारक, क्योंकि शेयर विकल्पों को अनुदान के लिए एक अधिक अनुकूल दर पर दिया जाता है, तो शेयरधारकों द्वारा निर्धारित स्टॉक विकल्प योजना द्वारा पूर्वनिर्धारित किया गया था बैकडेटिंग अधिकारियों को पिछली तारीख को चुनने की अनुमति देता है, जब बाजार मूल्य विशेष रूप से कम था, जिससे विकल्पों के मूल्य में वृद्धि होती है कंपनियों को इस तरह के कार्यवाही को निवेशकों और बोर्ड के सदस्यों को अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य अवश्य देना चाहिए यह संभवतः अवैध हो सकता है जब उन्होंने शेयरधारकों को पूरी तरह से उनके कार्यों का खुलासा नहीं किया है बैकगेटिंग तब तक गैरकानूनी नहीं है जब तक यह मानदंड संतुष्ट न हो जाए कोई दस्तावेज नहीं बना दिया गया है बैकडिटिंग को कंपनी के स्पष्ट रूप से सूचित किया जाता है। शेयरधारकों का बैकडेटिंग ठीक से प्रतिबिंबित कंपनियों में दर्शाया जाता है और कमाई की पूर्ति की जाती है और बैकडेटिंग टैक्स लिय, 2006 में ठीक से प्रतिबिंबित होती है। 2 एक्सपोजिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प के परिणामस्वरूप अनुचित लेखा हो सकती है बैकडिटिंग से निवेशकों को शेयर विकल्पों अपनी वित्तीय रिकॉर्डिंग में दी गई यदि एक संगठन grante डी के विकल्प, उचित बाजार मूल्य के मुकाबले एक व्यायाम मूल्य के साथ, लागू खाता नियमों के अनुसार, कंपनी को यह मुआवजे के खर्च के रूप में पहचानना होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए, यदि स्टॉक विकल्प किसी कार्यकारी या किसी कर्मचारी को उचित बाजार में दिया गया हो मान तो संगठन को स्टॉक विकल्प के इस लागत को मुआवजे के खर्च के रूप में पहचानना नहीं पड़ेगा मुआवजा व्यय के रूप में पिछला स्टॉक विकल्प को रिकॉर्ड करने में असफल होने पर संगठन की लेखा जानकारी वास्तव में गलत हो सकती है जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की वार्षिक और तिमाही निवेशकों को वित्तीय रिपोर्ट वास्तव में गुमराह करने वाली है यह बताया गया है कि कंपनी के शीर्ष स्तर के अधिकारियों ने कॉर्पोरेट दस्तावेजों को गलत साबित कर स्टॉक विकल्प के बैकडिटिंग को छुपाने का प्रयास किया है, जो अनजाने में कंपनी के मुनाफे का अत्यधिक अतिशयोक्ति दिखाते हैं। 3 स्टॉक ऑप्शन जारी किए जाने से स्टॉक ऑप्शंस के पर्याप्त जारी करने से एक लिंक बन गया है जो कंपनियों के कर्मचारियों के मुनाफे को सीधे फ़नल करने के लिए आसान बनाता है - ज्यादातर मामलों में उन शीर्ष अधिकारियों - शेयरधारक खर्च में सिस्को सिस्टम्स उदाहरण के लिए, अधिकारी और कर्मचारी पिछले 12 वर्षों में सिस्को ने लाभांश में एक प्रतिशत का भुगतान नहीं किया है स्टॉक विकल्प को जारी करने के लिए अधिकारियों और कर्मचारियों को शेयरधारकों के लिए एक स्पष्ट दुरुपयोग होता है, क्योंकि शेयर विकल्प में गए धन को शेयरधारकों को लाभांश के रूप में बदल दिया जा सकता था। 4 स्टॉक विकल्प और टैक्स प्रभावों का बैकअप लेना कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का बैकअप लेने से कंपनियों के लिए टैक्स की समस्याएं पैदा हो सकती हैं, खासकर उनके अधिकारियों और कर्मचारियों को अक्सर कॉर्पोरेट कर योग्य आय का गलत विवरण देना, कर्मचारियों के वेतन का गलत विवरण देना और संघीय आयकरों और संघीय बीमा एफआईसीए करों को गलत तरीके से रोकना, मासूम अधिकारियों जो सबसे अधिक संभावना उन दोषी दलों के लिए गिरावट ले जाएगा शेयर विकल्प backdating जब यह ज्यादातर मामलों में वापस करों महत्वपूर्ण ब्याज और दंड ग्रेग रेयेस, ब्रोकेड के पूर्व सीईओ, अगस्त 2007 में दोषी ठहराया गया था की उच्च संभावना के साथ बकाया होगा साजिश और प्रतिभूति धोखाधड़ी के दस मामलों में दोषी पाया गया था वह एक ससवी साल की जेल अवधि की सजा सुनाई गई थी। ब्रोकेड में हुई बैकटाटिंग ने ब्रोकेड शेयर की कीमत मई 1 999 से विभाजित की, 8 05 की बढ़त 133 71 के समायोजित मूल्य, जो कि एक है कुछ 1,65 9 में सुधार के बाद पुनर्रचना के बाद स्टॉक का मूल्य गिरा उल्लेखनीय रूप से केवल 3 34 अलेक्जेंडर, 2007 में। 5 स्प्रिंग लोडिंग बुलेट डॉपिंग स्प्रिंग लोडिंग तब होता है जब किसी कंपनी के कार्यकारी का समय उस समय के लिए उपलब्ध सुसमाचार से संबंधित अच्छी खबर है जो वे काम करते हैं जिसके तहत वे काम करते हैं जो इस साहसी चाल में कंपनी के उदय की आशंका है शेयर की कीमत और शेयर विकल्प के मूल्य में वृद्धि करने का प्रयास स्प्रिंग लोडिंग अब तक अवैध है कि कंपनी के शेयरधारक अधिकारियों के समान ज्ञान के कब्जे में हैं यदि दोनों पक्षों को इस अच्छी खबर का समान ज्ञान नहीं है, तो यह बहुत अच्छी तरह से हो सकता है अंदरूनी व्यापार नियमों का उल्लंघन हो सकता है बुलेट डोडिंग, जहां कंपनी के अधिकारियों ने स्टॉक कॉरपोरेट खबरों की रिहाई के तुरंत बाद स्टॉक ऑप्शन अनुदान की देरी की है यह अक्सर कंपनियों के शेयरों में गिरावट का कारण बनता है यह एक पिछली डेटिंग का एक रूप है जो उन दोषी अधिकारियों पर मुकदमा चलाने के लिए लगभग असंभव है अंदरूनी व्यापार की। कॉरपोरेट गवर्नेंस, एथिक्स, और स्टॉक विकल्प का बैकटिंग। इस लेख को एडम, एएम 2 के उपयोगितावाद 3 न्याय और 4 कांतियनवाद हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि कार्यकारी मुआवजा योजना जैसे स्टॉक विकल्प, मूल रूप से अधिकारियों और शेयरधारकों के हितों को एकजुट करके एजेंसी की समस्या का समाधान करने के उद्देश्य से थे, ये योजनाएं वास्तव में समस्या का हिस्सा बन सकती हैं, और यह समाधान अंततः पर निर्भर करता है क्या निदेशकों और अधिकारी स्वीकार करते हैं कि उनके सभी कार्यों को मुख्य नैतिक मूल्यों के आधार पर होना चाहिए। कॉरपोरेट गवर्नेंस डायरेक्टरों की एजेंसी समस्या मान मानदंडों को स्टॉक विकल्पों का बैकडिटिंग करते हैं। लेखक नाम वर्णानुक्रम में सूचीबद्ध हैं। एडम, एएमए एड्रेट और ए सदेह 2007 क्या नैतिकता की बात है ई-कंज्यूमर इंटरनैशनल जर्नल ऑफ इंटरनेट कॉमर्स 6 2 1 9 34 क्रॉस-आरफ गूगल स्कॉलर। एडम, एएम और टी शविता 2008 ए, कॉरपोरेट सामाजिक दायित्व का आकलन करने के लिए एक मूल्यांकन पद्धति किस तरह से कर सकती है सीएसआर में निवेश करने के लिए सामाजिक जिम्मेदार निवेश सूचकांकों को छोड़कर फर्मों को प्रोत्साहन प्रदान करना सीएसआर, 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