ग्राम - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन आपके नियोक्ता द्वारा आपको दिया गया अधिकार है जिसे पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने के लिए दिया जाता है, जो कुछ समय अवधि में अनुदान, अधिकांश विकल्प सार्वजनिक तौर पर कारोबार किए गए स्टॉक पर दिए जाते हैं, लेकिन निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के लिए अपनी स्वयं की मूल्य-निर्धारण विधियों का उपयोग करने के लिए समान योजनाएं तैयार करना संभव होता है। आमतौर पर स्ट्राइक मूल्य शेयर के बाजार मूल्य के बराबर होता है, लेकिन विकल्प हमेशा प्रदान नहीं होता है विकल्प के प्रकार के आधार पर यह कम या उच्चतर हो सकता है, निजी कंपनी के विकल्प के मामले में, स्ट्राइक मूल्य अक्सर कंपनी के सबसे हालिया फंडिंग राउंड में शेयरों की कीमत पर आधारित होता है। कर्मचारी को लाभ यदि वे अपना बेच सकते हैं व्यायाम से अधिक भुगतान करने के लिए स्टॉक कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र का अनुमान है कि व्यापक आधार पर स्टॉक विकल्प योजनाओं द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को उनके वेतन के 12 से 20 के बीच की समान राशि प्राप्त होती है उनके विकल्प स्टॉक के लिए वे जो भुगतान करते हैं और वे इसके लिए क्या बेचते हैं। अधिकांश स्टॉक विकल्पों में 10 साल की अवधि होती है यह अधिकतम समय है, जिसके दौरान शेयर खरीदे जा सकते हैं, या इस विकल्प का उपयोग किया जा सकता है इस अवधि के भीतर प्रतिबंध निर्धारित किया गया है एक निहित कार्यक्रम द्वारा, जो न्यूनतम समय निर्धारित करता है जो कवायद से पहले पूरा होना चाहिए। कुछ विकल्प अनुदान, केवल एक वर्ष के बाद सभी शेयर बनियान सबसे ज्यादा के साथ, हालांकि, कुछ प्रकार की स्नातक की उपाधि प्राप्त निवेदक योजना में आता है उदाहरण के लिए, 20 कुल शेयर एक वर्ष के बाद, दो वर्ष के बाद और 20 साल बाद भी लागू हो सकते हैं। यह चौंका, या चरणबद्ध, निहित होने के रूप में जाना जाता है, परामर्शदाता वॉटसन वायट वर्ल्डवाइड के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार अधिकांश विकल्प पूरी तरह से तीसरे या चौथे वर्ष के बाद निपटा रहे हैं । जब भी स्टॉक के बाजार मूल्य विकल्प मूल्य से अधिक होता है, विकल्प को पैसे में कहा जाता है इसके विपरीत, यदि बाजार मूल्य विकल्प मूल्य से कम है, तो विकल्प को पैसे से बाहर किया जाता है, या शेयर बाजार में अस्थिरता के समय, एक कंपनी अपने विकल्पों का बदला दे सकती है, जिससे कर्मचारियों को पैसे के लिए पानी के विकल्पों का विनिमय करने की इजाजत मिलती है उदाहरण के लिए, अगर विकल्प मूल रूप से 50 पर प्रयोग किए जाते हैं, और स्टॉक की बाजार कीमत 30 पर आ गई , कंपनी पहले विकल्प अनुदान को रद्द कर सकती है और नए 30 शेयरों की कीमत पर नए विकल्पों का उपयोग कर सकती है। यह धोखाधड़ी की तरह लग सकता है, लेकिन यह पूरी तरह से कानूनी है बाहर निवेशकों, हालांकि, आमतौर पर अभ्यास पर भद्दा - आखिरकार, वे नहीं हैं अपने शेयरों के मूल्य में गिरावट का मौका दोबारा शुरू होता है। सीएनएन मनी न्यू यॉर्क ने पहले 28 मई 2015 को 6 04 बजे ईटी। जनरल मोटर्स को कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शन की पेशकश की थी। जनरल मोटर्स इस साल कुछ समय पहले अपने शुरुआती सार्वजनिक पेशकश आईपीओ जारी कर देंगे, लेकिन इससे पहले सार्वजनिक जीएम स्टॉक में फाड़ पड़ेगा, 600,000 से अधिक कंपनी के कर्मचारी, सेवानिवृत्त और डीलरशिप को आईपीओ की कीमत पर कुछ कंपनी के शेयरों को पकड़ने का मौका मिलेगा। इस जीएम आईपीओ स्टॉक ऑप्टिओओ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एन प्रोग्राम, भावी निवेशकों को 1,000 से कम निवेश आवश्यकताएं पूरी करनी चाहिए और उन्हें 1 9 अक्टूबर तक ऑनलाइन मेल करें या अक्टूबर 22 तक जनरल मोटर्स ने यह नहीं बताया कि शेयरों की कम से कम या अधिकतम संख्या क्या होगी, लेकिन आईपीओ होने की उम्मीद है नवंबर या दिसंबर में, शायद आईपीओ की तारीख घोषित होने पर कंपनी संभवतः सड़क के नीचे थोड़ी अधिक जानकारी प्रदान करेगी। एक बार जब जीएम आईपीओ की घोषणा की जाती है, पंजीकृत कर्मचारी, सेवानिवृत्त और डीलरशिप को जीएम के अपने वांछित शेयर खरीदने के लिए चार दिन होंगे स्टॉक यह 600,000 से अधिक जनरल मोटर्स के श्रमिकों को एक ऐसी कंपनी के मालिक होने का मौका देता है जो ब्रोकरेज फर्म के माध्यम से जाने के बिना उन्हें रोजगार देता है। जीएम आईपीओ शेयर की कीमतों में तेजी से बढ़ने की उम्मीद है। यदि आप जनरल मोटर्स के कर्मचारी हैं आपकी कंपनी का एक छोटा सा टुकड़ा पंजीकरण करने में देरी नहीं करता, क्योंकि आपके पास केवल 10 दिनों का समय है, यह शेयर बाजार से अपरिचित लोगों के लिए, यह काम करता है जनरल मोटर्स के स्टॉक के शेयरों की शुरुआत करने के लिए हेन एक निश्चित कीमत बिंदु पर शेयर पेश किए जाएंगे। एक बार खोलने की घंटी बजती है और टिकर टेप उड़ने लगती है, जीएम के आईपीओ शेयर की कीमत जल्दी बढ़ जाएगी लेकिन अगर आप जीएम आईपीओ कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रोग्राम का हिस्सा, आपको आरंभिक कीमत पर अपने वांछित शेयरों की गारंटी दी जाएगी। डेट्रायट न्यूज के मुताबिक, जो लोग पात्र हैं, उन्हें अधिक जानकारी के साथ आज एक पत्र भेजा गया है ताकि आप एक वर्तमान या सेवानिवृत्त जीएम कर्मचारी, इस हफ्ते बाद में मेल में पत्र की तलाश करें.एक नया टिप्पणी जोड़ें। होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने के लिए किया जाता है कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों अधिक से अधिक कंपनियां, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के उत्तरार्ध से, शेयर विकल्पों वाले लोगों की संख्या में नन के बारे में बढ़ोतरी हुई है ई-गुना जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहे और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जा रहा है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंक में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, फिर भी, जब संख्या 30 हो गई थी, गिरावट सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारक के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप बड़े पैमाने पर आया। स्टॉक ऑप्शन क्या है पर एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस कीमत पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय के विकल्प का बाजार मूल्य होता है उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्हें शेयर विकल्प प्रदान किए गए हैं उम्मीद है कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद कर सकेंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचकर दो प्राचार्य हैं शेयर विकल्प कार्यक्रमों के प्रकार, अनन्य नियमों और कर परिणामों के साथ प्रत्येक गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। प्रेरित कर्मचारियों के लिए विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प भविष्य में होने वाले कर्मचारियों को नकद देने के लिए नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लाभ के लिए भी समझते हैं योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो स्वामित्व में कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि ज्यादातर कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि, मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए तंत्र और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुचित होते हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचा जा सकते हैं क्योंकि उन्हें बाज़ार बनाना मुश्किल हो सकता है शेयरों के लिए। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह उत्तर उस पर निर्भर करता है जिसे आप पूछते हैं कि प्रस्तावक सही स्वामित्व मानते हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति प्रदान करता है, तो यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और आचरण नहीं बनाते हैं ईएस। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और इसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी वचनबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा को समझाते हुए योजना, और अलग-अलग कर्मचारियों के लक्ष्यों को चाहे वे बाद में बजाय नकद चाहते हैं, ऐसी कंपनियां जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग, दिखाता है कि स्टॉक ऑप्शन योजना कितनी प्रभावी हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलती है। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो प्राप्त करेंगे विकल्प, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाये। एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को शीघ्र ही प्रदान करना है, लेकिन भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई जगह नहीं लेना। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है कि कंपनी का सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने का या सिर्फ कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना क्या कंपनी को लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना या क्या यह एक बार लाभ है क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता , आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि और स्टॉक की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत गाइड तैयार करते हैं।