शेयर - विकल्प - गलत तरीके से - समाप्ति

नौकरी की घटनाएं समाप्ति। अगर मैं एक विकल्प अनुदान के पूर्ण होने से पहले अपना रोजगार समाप्त कर देता हूं तो क्या होता है। यदि आपका विकल्प एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ दिया गया था, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का उपयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष राशि निरस्त किए गए विकल्पों के इलाज के बारे में जानकारी के लिए, समाप्ति के कारण से भिन्न हो सकते हैं, एक संबंधित अकसर देखें। उदाहरण आपको अपनी कंपनी के स्टॉक के 1,000 शेयरों को खरीदने के लिए विकल्प दिए गए हैं, जिसमें चार साल के ग्रेडेड निश्लेषित अनुसूची 25 प्रति वर्ष निपटाए जाते हैं अनुदान के दो और साढ़े सालों के बाद आपको अपने 50 विकल्प का प्रयोग करने की अनुमति दी जाती है बाकी को कभी भी व्यायाम नहीं किया जा सकता है। यदि विकल्प चट्टान निषेध के साथ दिया जाता है, जिसके द्वारा रोजगार की लंबाई के आधार पर सभी या कुछ आधार पर विकल्प निहित होता है या प्रदर्शन लक्ष्यों, यदि आप निपटाए जाने से पहले छोड़ देते हैं, तो आप पूरे विकल्प को जब्त कर सकते हैं इसका मतलब यह है कि भले ही स्टॉक की कीमत काफी समय से ऊपर दी गई हो, लेकिन आप निरुपण हो सकता है, आपको शेयर के सराहनीय मूल्य का एहसास नहीं होता है जैसा कि व्यवसाय अंदरूनी सूत्र में निजी तौर पर आयोजित कंपनी Pinterest द्वारा समझाया गया है, समाप्त किए गए कर्मचारियों को छोड़ने के बाद वे व्यायाम अवधि बढ़ाने का एक तरीका प्रदान करते हैं, लेकिन इस प्रकार की योजना की सुविधा बहुत दुर्लभ है । यदि आप अपनी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं तो वेटेड होने वाले अनुदानों को रोकने के लिए आपके निहित कार्यक्रम के विवरण से परिचित रहें, यह जांचें कि क्या आपके प्रस्थान में देरी से आपके बकाया अनुदानों की एक सार्थक राशि को वेस्ट के लिए अनुमति मिल जाएगी.अलेर्ट आपके पास शेष विकल्प नहीं होगा समाप्ति के बाद अपने निहित विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए शब्द अपने स्टॉक योजना दस्तावेजों में पोस्ट समाप्ति व्यायाम की अवधि को देखो, और अपनी आधिकारिक समाप्ति तिथि पता करें, क्योंकि यह आपके अभ्यास की समय सीमा की गणना के लिए आवश्यक है यह अवधि समाप्ति के कारण के अनुसार भिन्न हो सकती है एक संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न कंपनियों और अदालतें इन नियमों, प्रक्रियाओं और समय-सीमा का बहुत सख्ती से पालन करते हैं, जैसा कि निर्णायकता निम्नलिखित अदालत के मामलों में पोर्कर्ट वी के शेरॉन कॉर्पोरेशन अमेरिका के चौथे सर्किट कोर्ट ऑफ अपील, नहीं 10-1384, दिसंबर 2011 मारियास वी। जीलेट अमेरिका की पहली सर्किट कोर्ट ऑफ अपील नहीं 07-1549, मार्च 2008 और शील्स वी फिफ़र यूएस 3 सर्किट कोर्ट ऑफ अपील , नहीं 04-3724, सितम्बर 2005. इस स्थिति में अविश्वसनीय प्रतिबंधित स्टॉक के उपचार के लिए, संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। स्टॉक विकल्प योजना और गलत बर्खास्तगी के लिए नुकसान। कार्यकारी और हाई-टेक मुआवजा पैकेज में बढ़ते हुए पक्ष के मुआवजे का एक रूप है स्टॉक ऑप्शन या स्टॉक खरीद योजना का हालांकि, यदि नियोक्ता द्वारा रोजगार संबंधी संबंध समाप्त हो जाते हैं, तो आपकी कंपनी को प्रतिभा को आकर्षित करने के शुरूआती तरीके से जटिलताएं हो सकती हैं, इन योजनाओं को स्थापित करने से पहले, यह आपकी संभावित दायित्व पर विचार करने का भुगतान करता है कानून के अनुसार रोजगार संबंध खट्टे। संपीड़न। शेयर ऑप्शन योजना के शब्दों में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों के मापदंडों को परिभाषित करना महत्वपूर्ण है यह संदेश है वीर वी डोवर कार्पोरेशन में मई 1 9, 1 999 में ओन्टारियो कोर्ट ऑफ अपील द्वारा भेजे गए, 1 99 8 के फोकस के अंक में दी गई एक फैसले से अपील की गई, अनिच्छा के खर्च के एकल कृत्य को देखते हुए नियोक्ता हमारे प्रकाशन पृष्ठ पर 24 महीने का नोटिस करता है। वीर को गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए 24 महीने की नोटिस से सम्मानित किया गया था, साथ ही साथ 437,000 डॉलर के नुकसान के साथ-साथ निरुत्साही लेकिन निहित स्टॉक विकल्प स्टॉक विकल्प के नुकसान में देने में, परीक्षण न्यायाधीश ने दवेर के तर्क को खारिज कर दिया था कि विकल्प समझौते की भाषा सभी वीर के अधिकारों को समाप्त कर दी गई थी अपने समापन के रूप में यह अनुबंध प्रदान करता है कि यदि विकल्प धारक के रोजगार मृत्यु, सेवानिवृत्ति या अक्षमता के अलावा किसी भी कारण से समाप्त हो गया है, चाहे वह इस तरह की समाप्ति स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो, बिना उसका विकल्प पूरी तरह से प्रयोग किए, विकल्प रद्द कर दिया जाएगा और वह उसके विकल्प का उपयोग करने के लिए और कोई अन्य अधिकार नहीं होगा और यहां पर उसके सभी अधिकार इस तरह के समापन की प्रभावी तारीख के रूप में समाप्त होंगे। अल जज और अपील की अदालत दोनों ने यह माना कि, चाहे स्वैच्छिक या अनैच्छिक, समापन जो स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के अधिकार को समाप्त कर दे, उसे कानून के अनुसार समाप्त होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि जब कर्मचारी को गलत ढंग से बर्खास्त कर दिया गया है, विकल्प का अंत न्यायालय द्वारा निर्धारित नोटिस की अवधि। इस सीमा से परे। अपनी स्थिति के समर्थन में वीर के विकल्प के अधिकार को रद्द करने के लिए भी गैरकानूनी समाप्ति की वजह से, डोवर ने ब्रॉक वी मैथेसन ग्रुप लिमिटेड के 1991 के अपील फैसले के निर्णय के मामले में बताया। ब्रॉक मामले, विकल्प अनुबंध निर्दिष्ट करता है कि कर्मचारी के अधिकार कर्मचारी को कर्मचारी की स्थिति में समाप्त होने की स्थिति में समाप्त हो जाएगा, बशर्ते कर्मचारी को निगम द्वारा खारिज कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख नोटिस से 15 दिनों का समय दिया जाएगा विकल्प का प्रयोग करने के लिए। ब्रॉक में परीक्षण न्यायाधीश ने निष्कर्ष निकाला, जैसा कि वीर में अदालतों के रूप में किया गया था जो बर्खास्तगी और एक कर्मचारी बनने को बंद करने के लिए केवल वैध समापन का संदर्भ देता है हालांकि, अपील न्यायालय ने इस बात से असहमत किया कि इस विकल्प समझौते में प्रासंगिक घटना उस तारीख थी जिस पर कोई कर्मचारी नहीं रह गया था। वीर में अपील की कोर्ट ने बताया कि ब्रॉक में समझौते की भाषा का मतलब था कि समापन की गैरकानूनीता उस विकल्प समझौते के तहत कर्मचारी के अधिकारों की व्याख्या में कोई कारक नहीं है। उस प्रावधान में वह विशेष भाषा ब्रॉक में न्यायालय को निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि वह वह दिन था जिस पर वास्तव में कर्मचारी खारिज कर दिया गया था, चाहे वह बर्खास्तगी वैध था या नहीं या गैरकानूनी अनुपस्थित भाषा जैसे मुझे, ऐसा लगता है कि पार्टियों को कानून के अनुपालन में आने वाली कार्रवाई को ध्यान में रखने के लिए अनुमान लगाया जाना चाहिए। इसके विपरीत, वीर के मुकदमे का न्यायाधीश, ब्रॉक को एक कर्मचारी बनने के बंद शब्दों के आधार पर नहीं, बल्कि विकल्प के उपयोग के लिए बर्खास्तगी के बाद 15 दिनों की अवधि की योजना में विनिर्देशन हालांकि एक ब्रॉक में अपवाद के पीछे तर्क को व्याख्या करता है उसकी एकमात्र ऐसी भाषा है जिसे उचित नोटिस की अवधि के दौरान विकल्प के अधिकारों को रद्द करने के लिए न्यायिक रूप से मंजूरी दे दी गई है। ब्रॉक ने स्टॉक ऑप्शन प्लान में विनिर्दिष्ट 15-दिन की अवधि के भीतर शेयर खरीदने के विकल्प का प्रयोग किया था, इसलिए कोर्ट निष्कर्ष है कि उनके रोज़गार के अंत से समाप्त होने वाले विकल्प केवल उन शेयरों की संख्या को प्रभावित करते हैं जिन्हें वह खरीददारी के लिए हकदार था, उनके हकदार नहीं, जैसा कि इस विकल्प पर ये छूता है जब विकल्प निहित होता है जहां भी यह माना जाता है कि विकल्प पूरे के लिए बना है नोटिस की अवधि, यदि समझौते की भाषा नोटिस की अवधि के अंत में शेयर खरीदने का अधिकार निहित करती है, तो उन शेयरों के संबंध में कोई नुकसान नहीं होगा, इस संबंध में, यह योजना में प्रावधान को शामिल करने के लिए सलाह दी जा सकती है इसका असर है कि समाप्त किए गए कर्मचारी किसी भी अविश्वसनीय विकल्प को समाप्त कर देता है। क्षति के समापन। एक बार शुरुआती पात्रता और उसके दायरे का पता लगाया जाता है, इसके लिए कर्मचारी के नुकसान की गणना करना आवश्यक है किसी लाभ पर शेयरों का निपटान करने का खो दिया मौका यह योजना के शब्दों पर निर्भर करेगा, लेकिन कुछ सामान्य सिद्धांतों के लिए मामले इंगित करते हैं स्टॉक विकल्प योजना के लिए, नुकसान उन शेयरों के विकल्प मूल्य के बीच का अंतर होगा, जिनके लिए कर्मचारी हकदार और उनके बाजार मूल्य उस अदालत में निर्धारित करता है कि कर्मचारी को बाजार पर शेयर बेचने की संभावना होगी अदालत के लिए मुद्दा केवल समय का एक ही नहीं है, बल्कि कर्मचारी और कर्मचारियों की परिस्थितियों में भी। हाल ही में एक ओंटारियो निर्णय, पॉपलैक वी इंटरमेटो लिमिटेड मार्च 2, 1 999 में, नुकसान आकलन व्यायाम को दर्शाता है अदालत ने पाया कि Poplack को 18,000 शेयर खरीदने से गलत तरीके से रोका गया था, 12,000 जिनमें से उनकी बर्खास्तगी पर खरीदा जा सकता था और शेष 6000 छः महीने बाद अदालत इन निष्कर्षों को बनाया इंटरमेटको एक बारीकी से आयोजित कंपनी थी, जिनके शेयरों का कारोबार इतनी कम है, शेयरों की एक बड़ी संख्या के बाजार में सम्मिलन की वजह से पीई प्रासंगिक दो साल की अवधि के दौरान, शेयरों में लगभग 7 50 में कारोबार हुआ था और पॉपलाक एक रूढ़िवादी निवेशक था। इन निष्कर्षों पर आधारित, न्यायाधीश ने बताया कि पॉपलाक ने एक वर्ष के भीतर पहले 12,000 शेयर बेचे होंगे, जितनी जल्दी हो सके उनकी बर्खास्तगी लेकिन शेयर कीमत को सुनिश्चित करने के लिए धीरे-धीरे पर्याप्त रूप से 7 50 प्रति शेयर पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा शेष शेष 6,000 शेयरों के संबंध में, यह मानना ​​उचित था कि Poplack ने ये बिक्री बंद कर दिया होगा, क्योंकि वह अभी भी धीरे-धीरे पिछले बैच और एक सातवें महीने तक इंतजार किया जब तक कि अधिग्रहण की बोली ने शेयर की कीमत 16 तक नहीं कर दी। 75. यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे मामलों में अदालत ने खोए गए मौके के लिए किसी भी नुकसान की अनुमति नहीं दी, जहां यह स्थापित किया गया था कि कर्मचारी ने कभी कोई झुकाव नहीं दिखाया था योजना में भाग लेने के लिए याद रखने के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि यह न सिर्फ योजना की शर्तों को ही नुकसान पहुंचाए, बल्कि मामले की सभी वास्तविक परिस्थितियों पर निर्भर करती है। जेन असल में, नियोक्ता तर्क करना चाहते हैं कि कर्मचारियों को अपने स्वयं के शेयरों की खरीद करके उनके नुकसान को कम करना चाहिए था बेशक, चाहे एक नियोक्ता इस स्थिति को लेना चाहता है, बाजार में उतार-चढ़ाव पर निर्भर करता है और यह कैसे कर्मचारी के घाटे पर असर डालता है एक मामले में, अदालत एक कर्मचारी की स्थिति को खारिज कर दिया, जिसने तुरंत मुकदमेबाजी शुरू कर दिया, शेयरों में पर्याप्त व्यक्तिगत निवेश करने के लिए एक स्वीकार्य विकल्प था। कर्मचारी को अपने इस्तीफे के तीन महीने के अंदर शेयर खरीदे, अदालत ने फैसला सुनाया और कंपनी खोए मुनाफे की जगह के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकी इस विफलता के परिणामस्वरूप किए गए। इसके विपरीत, वीर में कोर्ट ऑफ अपील ने दवेर के तर्क को खारिज कर दिया कि वीर को नोटिस की अवधि के अंत में अपने नुकसान को कम करने के लिए शेयरों में लगभग 300,000 अमेरिकी निवेश करने की आवश्यकता थी जिसके तहत वह विकल्प समझौता न्यायालय ने नोट किया कि कोई सबूत नहीं दिखाया गया है कि यह उचित कार्रवाई का होगा और टी टोपी, जिसमें रकम शामिल है, विपरीत मामला माना जाता है। इसके अलावा, ब्रॉक में कर्मचारी ने अपने समापन के तुरंत बाद एक नई नौकरी ली थी। मुकदमे में न्यायाधीश ने कहा था कि ब्रोक के नोटिस के नुकसान को उसकी नई आय से कम कर दिया जाएगा नौकरी, अपने नए रोजगार की तारीख को शेयरों की संख्या और मूल्य को कम करने के लिए कट ऑफ के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जाना चाहिए, जिसके लिए ब्रॉक का हकदार होगा। इससे उसके नुकसान को कम करने के लिए उसे दंडित किया जाएगा। वीर में अपील कोर्ट संकेत है कि ब्रॉक में, रोज़गार के अनुबंध में या विकल्प योजना समझौते में, गलत तरीके से बर्खास्तगी स्पष्ट भाषा के बिंदु पर स्टॉक विकल्पों में अधिकार काटने का एक तरीका है हालांकि, यह भी कहा गया है कि गलत तरीके से बर्खास्तगी का अधिकार समाप्त हो गया है पहले स्थान पर एक स्टॉक ऑप्शन प्लान स्थापित करने के बहुत उद्देश्य को कमजोर कर सकता है, जो एक उच्च योग्य कर्मचारियों को किसी कंपनी में आकर्षित करना है। स्पष्ट रूप से, ऐसे समझौतों का प्रारूपण करने के लिए बीच में एक संतुलन संभावित भावी रंगरूटों के लिए पर्याप्त रूप से आकर्षक शर्तों को निर्धारित करना, और क्षतिपूर्ति के लिए नियोक्ता दायित्व को सीमित करना यदि कोई कर्मचारी गलत तरीके से खारिज कर दिया गया हो तो हमारे वकील इन निर्धारणों को बनाने और आपके व्यवसाय के लिए सही समाधान ढूंढने में सहायता के लिए उपलब्ध हैं। अधिक जानकारी के लिए, कृपया लिन हार्डेन से संपर्क करें 613 563-7660, एक्सटेंशन 226. कॅनडा बोनस और स्टॉक विकल्प अनुबंध और अन्यथा। जब किसी कर्मचारी को या किस प्रकार क्षतिपूर्ति के लिए नियोक्ता की देयता प्रदान करने के लिए समाप्ति पैकेज का आकलन किया जाता है, तो बिना मुआवजे का भुगतान मामला बन सकता है, यह मुआवजा स्टॉक विकल्प, स्टॉक अनुदान और बोनस शामिल हो सकते हैं यदि समाप्ति पर हल नहीं किया गया है या उसके बाद शीघ्र ही योग्यता का निर्धारण या इसके मूल्य क्या है पार्टियों के बीच लंबे और दीर्घ अवधि में योगदान दे सकते हैं आप इसका अनुमान लगा सकते हैं इसका मतलब यह है कि यह आलेख आपको बताता है कि आपको क्या चाहिए बिना उचित वेतन के मुआवजे के मामले में एक निष्पक्ष और उचित समाप्ति पैकेज प्रदान करें एन टर्मिनेशन, कर्मचारियों को बोनस के लिए मुआवजे का अधिकार होगा जो वे उचित नोटिस अवधि के दौरान अर्जित करेंगे अगर कर्मचारी बकाया संरचना में कर्मचारी के अनुबंध में काम किया हो या बोनस को कर्मचारी के पारिश्रमिक का अभिन्न अंग कहा जा सकता है पैकेज यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्पष्ट रूप से सहमति नहीं दी जाती है कि बोनस का भुगतान किया जाना है, अगर यह कर्मचारी के पारिश्रमिक का अभिन्न हिस्सा बन जाता है, तो बोनस का भुगतान आम तौर पर न्यायालय द्वारा सही निपटा के रूप में समझा जाएगा कर्मचारी को वैकल्पिक रूप से, अगर बोनस अनावश्यक पेशकश, विवेकाधीन और पारिश्रमिक पैकेज के एक अभिन्न या संविदात्मक घटक के रूप में प्रदान किया जाता है, तो उसे कर्मचारी के समापन पैकेज में शामिल करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। कपड़ों को निर्धारित करने के लिए अधिक इच्छुक कि एक बोनस कर्मचारी के मुआवजे का एक अभिन्न अंग बनाता है, एक विवेकाधीन लेबल के बावजूद, अगर बोनस कई वर्षों से नियमित रूप से भुगतान किया गया है। बोनस का आकार एस महत्वपूर्ण है, कर्मचारियों की समग्र आय पर विचार। बोनस से सम्मानित किया गया होगा कर्मचारी नियोक्ता के लिए काम जारी रखा था। बोनस भविष्य की सेवा के लिए एक प्रोत्साहन की बजाय पिछले सेवा के लिए एक पुरस्कार के रूप में किया गया था। इसी तरह की स्थिति में विवेकाधीन बोनस प्राप्त होता है। एक बोनस योजना सूत्र आधारित है या व्यक्तिपरक मानदंडों और निष्पादन के आधार पर आधारित लाभ साझेदारी का एक रूप है। एक गलत समाप्ति की स्थिति में, नुकसान में सम्मानित किए जाने वाले बोनस की राशि आमतौर पर निर्धारित की जाती है कंपनी के फार्मूले से, अन्य कर्मचारियों द्वारा प्राप्त बोनस की तुलना करना और पिछले साल के लिए कर्मचारी के बोनस की पुष्टि करना इस तरह के तरीकों से किसी कर्मचारी को गलत तरीके से बर्खास्तगी दावों से बचने के लिए समाप्ति पर राशि की मात्रा निर्धारित करने में भी उपयोगी होते हैं। स्टॉक विकल्प आम तौर पर, रोज़गार की अवधि के दौरान स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है हालांकि, अदालतों ने अक्सर शेयर विकल्प योजनाओं को लाभ के रूप में वर्गीकृत किया है और इन्हें मान्यता दी है उस अवधि के दौरान शेयर विकल्प को निलंबित करने के लिए स्टॉक विकल्प की अनुमति जारी रखने के लिए यार का दायित्व जिसके लिए वह समाप्ति के नोटिस का हकदार होगा, इसके अलावा, एक समाप्त कर्मचारी नोटिस अवधि के अंत तक सभी निहित विकल्पों का उपयोग करने का हकदार है। नोटिस या वेतन जारी रखने के बदले भुगतान अन्य प्रकार के कर्मचारी लाभों के साथ, उचित नोटिस की अवधि के दौरान स्टॉक विकल्प लाभ के अधिकार को बुझता है, हालांकि, जहां नियोक्ता के पास स्टॉक विकल्प योजना है, जो स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि विकल्प अंत में जब किसी कर्मचारी को अपने रोजगार की समाप्ति की सलाह दी जाती है, तो योजना का शब्दनियोजन नियंत्रित हो सकता है, बशर्ते संबंधित शब्दांकन स्पष्ट, स्पष्ट और निष्पक्ष हो। गलत तरीके से समापन दावों में, अदालतें स्टॉक विकल्पों के लिए नुकसान का आकलन करेगा जो संभवतः क्या होगा परिस्थितियों में क्या हुआ और क्या उचित है, लेकिन विकल्पों के गलत तरीके से समापन के लिए इस तरह के विश्लेषण में पिछले व्यापार और एस शामिल हो सकते हैं बर्खाए हुए कर्मचारियों का इतिहास उजागर ऐसे नुकसान के लिए दायित्व उचित नोटिस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के विकल्पों को जारी रखने या स्टॉक विकल्प योजना के शब्दों में इस प्रकार के दायित्वों से अनुबंध करने से बचा जा सकता है। इसका क्या मतलब है? प्रोत्साहन मुआवजा, जैसे बोनस और स्टॉक विकल्प, गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति के लिए दावे में किसी भी अन्य प्रकार के पारिश्रमिक की तरह व्यवहार किया जाएगा, इसलिए अनुपस्थित निरपेक्ष संविदात्मक भाषा जो उचित नोटिस की अवधि के दौरान कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से लाभों को बेदखल करती है, उचित समाप्ति पैकेज यह सुनिश्चित करना चाहिए कि लाभ जारी हैं उचित नोटिस की अवधि के दौरान और या कर्मचारियों को लाभ के मूल्य के लिए मुआवजा दिया जाता है, जो अन्यथा उचित नोटिस अवधि के दौरान हकदार होंगे। इस गैर-वेतनभोगी मुआवजे की अदालतों द्वारा समाप्त किए गए कर्मचारियों को उपचार के कारण अक्सर ध्यानपूर्वक शब्दों के महत्व को रेखांकित किया जाता है रोजगार के ठेके, जो कुछ हद तक, संयुक्त राष्ट्र को ले जाएगा समीकरण से बाहर हैं और कम मुकदमेबाजी के जोखिम की ओर ले जाएगा। इस लेख की सामग्री विषय वस्तु के लिए एक सामान्य गाइड प्रदान करने के उद्देश्य से है विशेषज्ञ सलाह आपकी विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में मांगी जानी चाहिए। इस आलेख को प्रिंट करने के लिए, आपको बस जरूरत है पंजीकृत है। किसी मौजूदा उपयोगकर्ता के रूप में लॉगिन करने के लिए क्लिक करें या पंजीकरण करें ताकि आप इस आलेख को प्रिंट कर सकें।