शेयर - विकल्प - सिस्को

होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए किया गया है, हालांकि, अधिक से अधिक कंपनियां अब विचार करती हैं अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को अधिकतर या उनके सभी कर्मचारियों को कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में करीब 30 थीं, तब गिरावट आय के नियमों में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप हुई और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित अवधि में कंपनी में निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और यह कि वे कसरत करने से नकद पाएंगे निम्न अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित में कम आकर्षक हो सकते हैं कंपनियां जो सार्वजनिक नहीं होती हैं या बेची जा सकती हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक्स विकल्प और इम्प्लो हाँ स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों की अनुमति देते हैं अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने के लिए, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी और इसके लक्ष्यों के लिए एक बड़ा सौदा निर्भर करता है योजना, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा जिससे कि प्रत्येक वर्ष शेयरों की सही संख्या दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने के लिए या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का तरीका इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, धारण करने वाले पे को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। सूचित जानकारी स्टॉक स्टॉक की तुलना में बेहतर है। 20 जुलाई 2016 को अपडेट किया गया। कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी अनुशंसा है कि कंपनी के व्यय पत्र पर शेयर विकल्प दिखाए जा सकते हैं विशेष रूप से उच्च तकनीक और स्टार्ट-अप कंपनियां चिंतित हैं क्योंकि उन्हें उनके महान प्रेरणादायक उपकरणों में से एक को खोने का डर है वे चिंता की जरूरत नहीं है पहले से ही बेहतर मुआवजा विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से मितव्यक्ति। प्रतिबंधित स्टॉक को बाध्य करने से दो कारणों से स्टॉक विकल्प देने की तुलना में एक बेहतर प्रेरणादायक उपकरण है। सबसे पहले, कई कर्मचारी शेयर विकल्पों को नहीं समझते हैं वे नहीं जानते हैं कि उन्हें किसी भी लाभ का एहसास करने के लिए कार्रवाई करना है यह बहुत आसान है प्रतिबंधित शेयरों पर निस्तारण अवधि को समझने के लिए दूसरा, प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तरह बेकार हो सकता है यहां तक ​​कि अगर शेयर की कीमत गिरती है, तो आधिकारिक स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य को बरकरार रखता है। 10 की स्ट्राइक प्राइस के साथ स्टॉक ऑप्शन अनुदान का कोई मूल्य नहीं होता जब स्टॉक 8 में प्रतिबंधित होता है, जब तक 10 पर कारोबार किया जाता है तब भी स्टॉक का मूल्य 8 का होता है A स्टॉक विकल्प का मूल्य 100 खो गया है प्रतिबंधित स्टॉक केवल खो दिया 20. प्रतिबंधित शेयर के माध्यम से कर्मचारी स्वामित्व। एक लाभ के प्रतिबंधित स्टॉक के प्रबंधन के परिप्रेक्ष्य में से एक है कर्मचारियों को लगता है और मालिकों की तरह कार्य करने के लिए प्रेरित करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करना बेहतर होता है जब प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निलंबित होता है, जो कर्मचारी को प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त होता है कंपनी के मालिक या उसके पास ऐसा करने के लिए आगे कोई कार्रवाई नहीं करनी पड़ती है। कर्मचारी अब भाग मालिक है और वार्षिक बैठक में वोट कर सकता है। कंपनी के हिस्से की वास्तविक स्वामित्व कर्मचारियों को पाने के लिए एक शक्तिशाली प्रेरणादायक उपकरण है कंपनी के उद्देश्यों के मालिक हैं, यह उन लक्ष्यों को पूरा करने पर अधिक ध्यान देता है। दूसरी ओर, स्टॉक विकल्प, स्वामित्व की भावना पैदा करने के लिए कुछ नहीं करते हैं.उन्हें सबसे अधिक जोखिम वाले जुआ के रूप में देखा जाता है एक संभावित महान इनाम एक व्यक्ति काफी समय से एक कंपनी के विकास में मदद कर सकता है और समृद्ध हो सकता है, जब उस समय को शेयर विकल्पों के द्वारा मुआवजा दिया जाता है हालांकि, उनकी वफादारी शेयर की कीमत बढ़ाने के लिए है ताकि वे नकद कर सकें और एक बंडल बना सकें कंपनी और उसके लक्ष्यों के प्रति वफादारी अक्सर, वे ऐसे कार्यों का चयन करेंगे जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं, इस प्रकार उनके संभावित लाभ में बढ़ोतरी की बजाय लंबी अवधि के दृश्य को लेने से कंपनी को मदद मिलेगी। प्रतिबंधित स्टॉक समर्थकों। कि माइक्रोसॉफ्ट सीमित स्टॉक अनुदानों के साथ स्टॉक ऑप्शंस को प्रतिस्थापित करने की योजना बना रहा है कि उनके सभी कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक यूनिटों की संख्या में आवंटित किए जाते हैं, जब वे अल्टाइआ समूह में शामिल हो जाते हैं, इंक उनके वार्षिक रिपोर्ट में बताते हैं कि 2003 में, हमने प्रतिबंधित के शेयरों में इक्विटी पुरस्कार बनाया फिक्स्ड-प्राइस स्टाक ऑप्शंस के बजाय स्टॉक डेल कंप्यूटर कॉर्प केेंडेंट कॉर्प और डेमलर क्रिसलर एजी स्टॉक ऑप्शंस के बदले सीमित स्टॉक की ओर बढ़ रहे हैं। रिस्ट आशंका स्टॉक अकसर किये गए सवाल। यदि आपके पास मुआवजे के एक प्रेरक फार्म के रूप में सीमित स्टॉक पुरस्कार के बारे में प्रश्न हैं, तो प्रतिबंधित स्टॉक अकसर किये गए सवाल देखें। यहां स्टॉक विकल्पों के बारे में एक तुलनीय पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। इस अंक को प्रबंधित करें। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों की तुलना में कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक बेहतर टूल हैं स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों को प्रेरित करने और मालिकों की तरह कार्य करने के लिए स्टॉक विकल्पों से बेहतर होते हैं प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार शेयर विकल्पों की तुलना में वित्तीय विवरणों पर बेहतर ढंग से व्यवहार करते हैं जो कर्मचारियों, प्रबंधन, निवेशकों और नियामकों के लिए बेहतर स्टॉक पुरस्कार बेहतर बनाती हैं इस विकल्प को न बनाने का कोई कारण नहीं है। उच्च तकनीकी नीति गाइड - वैश्विक नीति और सरकारी मामले GPGA. Issue स्टॉक विकल्प का विस्तार करना अंतर्राष्ट्रीय लेखा मानक बोर्ड आईएएसबी ने एक वैश्विक लेखा मानक पारित किया है जिसके लिए आय विवरण पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प का खर्च आवश्यक होगा अमेरिकी वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी ने अमेरिकी नीति को उलट कर दिया है - 199 के बाद से प्रभावी 4 - अमेरिका और अंतर्राष्ट्रीय लेखा मानकों के सुसंगतता के नाम पर खर्च करना आवश्यक है यूरोपीय संघ ईयू अपनी नीति को अंतरराष्ट्रीय लेखांकन मानकों को सिंक्रनाइज़ करने के लिए खर्च करने की आवश्यकता को भी बदल रहा है। व्यापार प्रभाव यदि एफएएसबी और यूरोपीय संघ के प्रबल और व्यापक आधार पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं को एक व्यय के रूप में माना जाना चाहिए, ऐसी योजनाओं को धमकी दी जाएगी वित्तीय प्रभाव को अरबों डॉलर में मापा जा सकता है यदि अपनाया जाता है, तो सिस्को को अपने रैंक-एंड-फ़ाइल व्यापक आधार विकल्प कार्यक्रम की सामर्थ्य और उसके संभावित परिणाम का मूल्यांकन करना होगा यह एक बहुत ही कम व्यापक आधारभूत विकल्प कार्यक्रम होगा, यह एक प्रमुख अवधारण और भर्ती उपकरण को निकाल देगा और कंपनी के कर्मचारी नुकसान में कंपनी के नुकसान में बड़ा बदलाव आएगा। स्टेटस द फाइनेंशियल अकाउंटिंग स्टैंडर्ड बोर्ड एफएएसबी ने एक्सपोज़र ड्राफ्ट जारी किया है, जिसके लिए कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स की आवश्यकता है 2005 से शुरू होने वाले लेखांकन व्यय के रूप में माना जाएगा, 30 जून, 2004 तक जूझ पर सार्वजनिक टिप्पणी के लिए एक्सपोज़र ड्राफ्ट खुला था सीए, सिस्को के मुख्य वित्तीय अधिकारी डेनिस पॉवेल में एफएएसबी गोलमेज सम्मेलन में 24 वें, डेनिस पॉवेल ने यह प्रमाणित किया कि हम कर्मचारियों के स्टॉक ऑप्शंस के खर्च के प्रस्ताव से सहमत नहीं हैं स्टॉक विकल्पों का उपयोग पहले ही किया जाता है, जब प्रति शेयर ईपीएस पर प्रभाव पड़ता है आप एफएसएबी को सिस्को के पूर्ण पत्र को यहां पढ़ सकते हैं, सभी एफएएसबी टिप्पणी पत्र, जिनमें से अधिकांश को एक्सपेंसिंग के खिलाफ बहुत ज्यादा है। पोवेल ने सितंबर 2004 में फिर से पूर्ण एफएएसबी से पहले बात की थी। उन्होंने शेयर विकल्पों के लिए एक वैकल्पिक मूल्यांकन प्रस्तुत किया, अगर उन्हें विस्तारित किया जाना है, तो भी प्रस्तुति में भाग लेने वाले रिचर्ड ग्रन्निस, क्वालकॉम कोषाध्यक्ष और जेनेनटेक सीएफओ, लू लैविने थे। अक्टूबर 2004 में एफएएसबी ने घोषणा की कि कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के बारे में प्रस्तावित नियम छह माह तक देरी हो जाएगा और प्रभावी होगा 15 जून 2005, 16 दिसंबर, 2004 को, एफएएसबी ने शेयर-आधारित भुगतान या स्टॉक विकल्प पर अपने अंतिम वक्तव्य जारी किए। यूएस कांग्रेस के संबंध में, हाउस ऑफ रिप्रजेंटेटिव ने एक जुलाई 2004 में बिल जो केवल कंपनी एचआर 3574 के केवल शीर्ष पांच अधिकारियों के स्टॉक विकल्प का ही खर्च करेगा सदन ने एक मजबूत संदेश भेजा कि व्यापक आधार पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प रोजगार, प्रतिस्पर्धा और कर्मचारी स्वामित्व के बारे में हैं - लेखा नहीं - बिल पास 312-111 वोटों से पूरा सदन, दोनों राजनीतिक दलों से बहुत मजबूत समर्थन के साथ। सीनेट में, अक्टूबर 2004 में, 53 द्विदलीय सीनेटरों ने सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन एसईसी अध्यक्ष डोनाल्डसन को पत्र भेजा था, जब तक स्टॉक टेस्टिंग नहीं किया जा सकता था तब तक शेयर विकल्पों के खर्च में देरी का आग्रह किया गया था। आयोजित किया जाता है और एक सटीक मूल्यांकन मॉडल प्राप्त किया जा सकता है एसईसी ने एफएएसबी के सीनेट साथी बिल को एचआर 3574 एस 18 9 0 के लिए निरीक्षण किया है, जिसमें कुल 31 द्विपक्षीय नागरिक थे, कांग्रेस ने अंतिम सर्वव्यापी विनियोग उपायों में स्टॉक विकल्प कानून शामिल नहीं किए थे नवंबर 2004 स्टॉक विकल्प कानून पर कांग्रेस के साथ काम करने का प्रयास 2005 में जारी रहेगा। यूरोप में, अंतर्राष्ट्रीय लेखा मानक बो आर्ड आईएएसबी ने पहले ही सिफारिश की है कि फ़्रांस, इटली, स्पेन और बेल्जियम में स्टॉक विकल्प का विस्तार किया जा सकता है, ने डेरिवेटिव मुद्दे पर आईएएसबी के समझौते को स्वीकार कर लिया है - स्पष्ट रूप से दिखा रहा है कि आईएएसबी मानकों को स्व-निष्पादित नहीं किया गया है कि यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य ब्लॉक कर सकते हैं मानकों कि वे पसंद नहीं करते। खर्च पर आईएएसबी प्रस्ताव अब यूरोपीय आयोग द्वारा समीक्षा की जा रही है, जो इस मुद्दे पर विभाजित है, और यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य लेखा विनियामक समितियां। सिस्को स्थिति। विकल्प का विस्तार नहीं होना चाहिए यह खराब लेखा है कंपनी के स्वामित्व के प्रत्येक निवेशक के शेयर की संभावित कमियां कर्मचारी शेयर विकल्पों की वास्तविक लागत है प्रति शेयर कमाई ईपीएस पहले से ही कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के प्रभाव को मानता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के बारे में सटीक, सुसंगत और उपयोगी जानकारी पहले से ही एक त्रैमासिक आधार पर प्रकट की जानी चाहिए । शेयरधारकों को स्टॉक विकल्प योजनाओं पर अनुमोदन होना चाहिए, जैसा कि वे सिस्को में करते हैं। व्यापक-आधारित योजनाओं की रक्षा के लिए, सिस्को supp है विधायी प्रयासों का काम करने के लिए सभी कंपनियों के केवल शीर्ष पांच अधिकारियों के विकल्पों के खर्च की आवश्यकता होगी। सिस्को ने व्यापक आधार पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं के महत्व को पहचानने के लिए सदन के प्रतिनिधियों को बधाई दी, विशेष रूप से उस समय जब अमेरिकी नौकरी की वृद्धि और प्रतिस्पर्धा बेहद महत्वपूर्ण हैं। प्रमुख संदेश। ब्रॉड आधारित स्टॉक विकल्प योजना कर्मचारियों को सभी स्तरों पर चट्टान के एक टुकड़े के मालिक होने और कंपनी के लिए उत्पादकता बढ़ाने का मौका देने की योजना बना रही है। विकल्प कार्यक्रमों को भर्ती और प्रतिधारण में प्रतियोगी कंपनियों को रखना - विशेष रूप से समय इंजीनियरिंग प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा। अन्य देशों में अमेरिका के मुकाबले कई और इंजीनियरों और गणित और विज्ञान पीएचडी स्नातक किए जा रहे हैं - जो नई नई प्रौद्योगिकियों और शोध-स्टॉक विकल्पों का नेतृत्व कर रहे हैं, कंपनियों के लिए भर्ती और प्रतिधारण के लिए महत्वपूर्ण उपकरण बने रहना चाहिए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईंधन नवाचार और उद्यमशीलता की भावना। अधिक देशों ने यह भी स्वीकार किया है कि कंपनी के मालिकों का वादा हिप सभी कामगारों को प्रेरित करता है उदाहरण के लिए चीन में, इसके पांच-वर्षीय आर्थिक विस्तार योजना के केंद्र में स्टॉक विकल्पों का उपयोग होता है। विस्तार विकल्प व्यापक-आधार विकल्प योजनाओं के उन्मूलन या कटौती की ओर ले सकता है। वर्तमान में कोई सटीक, विश्वसनीय और सुसंगत नहीं है वैल्यू ऑप्शन के लिए तरीका - वर्तमान मूल्यांकन विधि ब्लैक-स्कोल्स उन विकल्पों के लिए है, जिन्हें स्वतंत्र रूप से कारोबार किया जा सकता है, जबकि कर्मचारी स्टॉक विकल्प अक्सर प्रतिबंधित होते हैं - साल भर निपटाए जाने के अधीन। जनवरी 2005 में